El Congreso de la República, mediante la Ley Nº 29157 delegó al Poder Ejecutivo la facultad de legislar por un plazo de 180 días, sobre diversas materias relacionadas con la implementación del Acuerdo de Promoción Comercial Perú – EEUU y su Protocolo de Enmienda, destinadas al fortalecimiento institucional y la modernización del Estado.
Y una de las normas que se ha emitido en base a esta coyuntura es el D. Leg. Nº 1057 denominada “Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de servicios (RECAS).
¿QUE ES RECAS – D.L. 1057 ?
Es un sistema de contrato que deshumaniza y vulnera los derechos de los trabajadores contratados, porque el Estado administrará sólo nuestros servicios convirtiéndonos a usuarios. Antes nos reconocía subconscientemente como personal contratado al mencionar Servicios No personales, ahora sólo somos servicios.
¿ EN QUÉ NOS AFECTA RECAS D. L. 1057 A LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN LAS LEYES DE NOMBRAMIENTO?
1.- Virtualmente nos están quitando el derecho de nuestro nombramiento, por que no está exceptuado Las Leyes de Nombramiento 28560, 28774 y 29156, en el Decreto Legislativo 1057 – Contratación administrativa de Servicios - CAS y/o RECAS.
2.- Nos niegan a todos los trabajadores contratados el pase a la PLANILLA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA , Sujeto al Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276 y ser empleado del estado. Por lo tanto vulnera los derechos de los trabajadores con el Decreto Legislativo 1057, RECAS.
3.- Con la aplicación Régimen Especial de Contracción Administrativa de Servicios RECAS – Decreto. Legislativo N° 1057, NOS DISCRIMINAN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES COMO : Incentivos laborales, Guardias, Productividad, canasta familiar, movilidad, uniformes (ternos por cada estación) y escolaridad que brinda cada institución a los nombrados a parte de los beneficios que otorga el estado en fechas festivos como 28 de julio, navidad y escolaridad.
4.- Régimen Especial de Contracción Administrativa de Servicios (RECAS) vulnera discriminatoriamente el derecho de 30 días de vacaciones anuales, a sólo 15 días de descanso.
5.- Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS), desconoce 20 años servicio al estado de los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad a los diferentes sectores estatales a nivel nacional.
6.- No garantizan estabilidad laboral; ni el estado emocional del trabajador contratado, por que permite contratar por un determinado de tiempo, RESOLVER EL CONTRATO VIGENTE Y NO RENOVACIÓN DE CONTRATO.
7.- Esta es una forma perversa de discriminación a los trabajadores contratados, que de seguir así estaría vulnerando incluso el actual Protocolo de Enmienda al Acuerdo de Promoción Comercial Perú – EEUU (llamado TLC). Este decreto legislativo, no dice lo que pregona el gobierno. Es decir, los están dando gato por liebre. Porque más son los perjuicios que los beneficios y ya sabe a chicharrón de sebo.
ALFREDO NAHUINCHA
PRESIDENTE ANTCMINSA
CONSEJO DIRECTIVO ANTCMINSA
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